O Currículo é fundamental para você que deseja arrumar emprego. lembrando que seu currículo é a primeira impressão que a empresa terá de você.
Abaixo iremos trazer algumas informações importantes:
Curriculum Passo a Passo
Os profissionais dedicados à contratação de pessoal esperam que o Curriculum Vitae seja a expressão clara e concisa de informações sobre os dados pessoais, a formação e a experiência profissional da pessoa que aspira a um emprego.
Tome nota...
O primeiro objetivo que procura na hora de preparar o seu Curriculum Vitae é de obter uma entrevista.
O Curriculum Vitae cumpre uma tripla função:
- Apresentação de parte a parte.
- Concentrar a atenção durante a entrevista sobre os aspectos mais importantes da sua personalidade e da sua experiência acadêmica e laboral.
- Após a entrevista, recorde ao seu futuro empregador determinados factos que melhor o descrevem.
O Curriculum Vitae deve ressaltar os pontos fortes da sua biografía que estão em perfeita adequação com a função que deve desempenhar na empresa. Isto significa que em certas ocasiões deverá modificar o Curriculum Vitae em função do lugar no trabalho a que se propõe.
Como estruturar o Curriculum Vitae
- É necessário atribuir-lhe um título: "Curriculum Vitae" de (nome e apelido da pessoa), ou apenas "Curriculum
Vitae".
- Ao nível da forma, prefira usar papel branco, formato A4, não utilize tipos de letras diferentes, tente não abusar de negritos, sublinhados e letras maiúsculas. Procure usar frases curtas e evite ao máximo passar de duas páginas.
- De seguida, vêm as diferentes partes que um Curriculum Vitae deve sempre conter, distribuídas da seguinte forma:
Dados pessoais: Nome completo, local e data de
nascimento,morada, estado civil e número de filhos, número de
telefone fixo e telemóvel, e-mail, etc.
Formação acadêmica Estudos que já tenha realizado, indicando
o local e data em que se realizaram.
Outros Títulos e Seminários: Estudos realizados, complementares
aos universitários, que melhoraram a sua formação universitária, indicando
os resultados obtidos, a data e local.
Experiência Profissional: Experiência laboral relacionada com os
estudos universitários ou que possa ser de interesse para a empresa
que deseja contratar. Explicar as tarefas e funções ocupadas.
Para os candidatos que iniciam carreira, a presença de um estágio
pode fazer a diferença entre os outros candidatos.
Línguas: Aqui deve mencionar as línguas que conhece e a que
nível. Se obteve algum título reconhecido, como por exemplo o
'First Certificate' em Inglês, deve pôr nesta área essa informação.
Informática: Refira nesta secção os conhecimentos informáticos
que possui: sistemas operativos, processadores de texto, folhas de
cálculo, bases de dados, desenho gráfico, Internet, etc.
Outros Dados de Interesse: Neste último ponto, coloque todos
aqueles aspectos que não tenham sido incluídos antes, tais como:
carta de condução, serviço militar, disponibilidade, etc. As experiências
internacionais podem ser colocadas nesta secção, mas atenção:
viagem de férias para os EUA não significa experiência internacional.
A experiência de um intercâmbio é excelente. Se tiver trabalhado na
entrega de pizzas, ou a servir num restaurante, melhor ainda. Todas essas
experiências dão à pessoa jogo de cintura e polivalência.
Como apresentar o Curriculum Vitae
Existem três formas de apresentação de um Curriculum Vitae:
- Cronológica Cronológica
- Cronológica inversa
- Funcional
Curriculum Passo a Passo
Os profissionais dedicados à contratação de pessoal esperam que o Curriculum Vitae seja a expressão clara e concisa de informações sobre os dados pessoais, a formação e a experiência profissional da pessoa que aspira a um emprego.
Tome nota...
O primeiro objetivo que procura na hora de preparar o seu Curriculum Vitae é de obter uma entrevista.
O Curriculum Vitae cumpre uma tripla função:
- Apresentação de parte a parte.
- Concentrar a atenção durante a entrevista sobre os aspectos mais importantes da sua personalidade e da sua experiência acadêmica e laboral.
- Após a entrevista, recorde ao seu futuro empregador determinados factos que melhor o descrevem.
O Curriculum Vitae deve ressaltar os pontos fortes da sua biografía que estão em perfeita adequação com a função que deve desempenhar na empresa. Isto significa que em certas ocasiões deverá modificar o Curriculum Vitae em função do lugar no trabalho a que se propõe.
Como estruturar o Curriculum Vitae
- É necessário atribuir-lhe um título: "Curriculum Vitae" de (nome e apelido da pessoa), ou apenas "Curriculum
Vitae".
- Ao nível da forma, prefira usar papel branco, formato A4, não utilize tipos de letras diferentes, tente não abusar de negritos, sublinhados e letras maiúsculas. Procure usar frases curtas e evite ao máximo passar de duas páginas.
- De seguida, vêm as diferentes partes que um Curriculum Vitae deve sempre conter, distribuídas da seguinte forma:
Dados pessoais: Nome completo, local e data de
nascimento,morada, estado civil e número de filhos, número de
telefone fixo e telemóvel, e-mail, etc.
Formação acadêmica Estudos que já tenha realizado, indicando
o local e data em que se realizaram.
Outros Títulos e Seminários: Estudos realizados, complementares
aos universitários, que melhoraram a sua formação universitária, indicando
os resultados obtidos, a data e local.
Experiência Profissional: Experiência laboral relacionada com os
estudos universitários ou que possa ser de interesse para a empresa
que deseja contratar. Explicar as tarefas e funções ocupadas.
Para os candidatos que iniciam carreira, a presença de um estágio
pode fazer a diferença entre os outros candidatos.
Línguas: Aqui deve mencionar as línguas que conhece e a que
nível. Se obteve algum título reconhecido, como por exemplo o
'First Certificate' em Inglês, deve pôr nesta área essa informação.
Informática: Refira nesta secção os conhecimentos informáticos
que possui: sistemas operativos, processadores de texto, folhas de
cálculo, bases de dados, desenho gráfico, Internet, etc.
Outros Dados de Interesse: Neste último ponto, coloque todos
aqueles aspectos que não tenham sido incluídos antes, tais como:
carta de condução, serviço militar, disponibilidade, etc. As experiências
internacionais podem ser colocadas nesta secção, mas atenção:
viagem de férias para os EUA não significa experiência internacional.
A experiência de um intercâmbio é excelente. Se tiver trabalhado na
entrega de pizzas, ou a servir num restaurante, melhor ainda. Todas essas
experiências dão à pessoa jogo de cintura e polivalência.
Como apresentar o Curriculum Vitae
Existem três formas de apresentação de um Curriculum Vitae:
- Cronológica Cronológica
- Cronológica inversa
- Funcional
O Curriculum Vitae Cronológico
Permite apresentar a informação partindo do mais antigo para o mais recente. Este formato tem a vantagem de ressaltar a evolução seguida. Pode dar relevo à estabilidade e à evolução ascendente da sua carreira. A apresentação cronológica oferece o esquema ideal para a última entrevista pessoal.
O Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta apresentação ganha cada dia mais terreno. Consiste em destacar os dados mais recentes. Tem a vantagem de sobressair as suas experiências mais recentes que são obviamente as que interessam mais às pessoas susceptíveis de o contratar.
O Curriculum Vitae funcional
Distribui a informação por temas e proporciona um conhecimento rápido da sua formação e experiência num determinado âmbito. É um perfeito instrumento de marketing, uma vez que, como não segue uma progressão cronológica, permite selecionar os pontos positivos e omitir eventuais pontos fracos, paragens ou frequentes trocas de trabalho...
O especialista na Seleção e contratação de pessoal está habituado a estas três formas de apresentação de curriculum, pelo deverá optar pelo que melhor convém ao seu perfil profissional.
Exemplo de um Curriculum Vitae
Tome nota...
- O curriculum não deve exceder mais de uma ou duas páginas.
- Tenha atenção ao estilo e evite os erros de ortografia.
- Antes de o enviar, é conveniente submetê-lo a uma leitura atenta por parte de terceiros.
- Apresente uma imagem cuidada: papel de qualidade, caracteres apropriados ao conteúdo, apresentação airosa que facilite a leitura.
Permite apresentar a informação partindo do mais antigo para o mais recente. Este formato tem a vantagem de ressaltar a evolução seguida. Pode dar relevo à estabilidade e à evolução ascendente da sua carreira. A apresentação cronológica oferece o esquema ideal para a última entrevista pessoal.
O Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta apresentação ganha cada dia mais terreno. Consiste em destacar os dados mais recentes. Tem a vantagem de sobressair as suas experiências mais recentes que são obviamente as que interessam mais às pessoas susceptíveis de o contratar.
O Curriculum Vitae funcional
Distribui a informação por temas e proporciona um conhecimento rápido da sua formação e experiência num determinado âmbito. É um perfeito instrumento de marketing, uma vez que, como não segue uma progressão cronológica, permite selecionar os pontos positivos e omitir eventuais pontos fracos, paragens ou frequentes trocas de trabalho...
O especialista na Seleção e contratação de pessoal está habituado a estas três formas de apresentação de curriculum, pelo deverá optar pelo que melhor convém ao seu perfil profissional.
Exemplo de um Curriculum Vitae
Tome nota...
- O curriculum não deve exceder mais de uma ou duas páginas.
- Tenha atenção ao estilo e evite os erros de ortografia.
- Antes de o enviar, é conveniente submetê-lo a uma leitura atenta por parte de terceiros.
- Apresente uma imagem cuidada: papel de qualidade, caracteres apropriados ao conteúdo, apresentação airosa que facilite a leitura.
CURRÍCULO CRONOLÓGICO
Características:
• A informação é apresentada em ordem cronológica (normalmente inversa) iniciando pela mais recente.
• Muito apreciado pelos profissionais de recrutamento devido à rapidez, objetividade de leitura, ser claro, bastante esquemático, objetivo, muito direto e fácil de analisar.
• É o mais usado.
Quando usar:
• Deve ser usado por candidatos que descrevem uma história profissional sem interrupções, que evidencia um desenvolvimento harmonioso de carreira.
• Candidatos que procuram um próximo passo em sua carreira profissional
Quando não usar
• Se possuir pouca experiência profissional.
• Quando necessitar esconder um aspecto menos favorável.
• Quando a última experiência profissional não é a mais relevante para o cargo pretendido.
• Quando houve muitas mudanças de emprego.
• Quando houve muitas mudanças de carreira.
Exemplos de currículos cronológicos:
O currículo abaixo é apresentado em uma página e representa um profissional jovem.
Nomes de pessoas e empresas são fictícios.
Susana Marinho Saldanha
Rua da Felicidade, nº23 - Rio de Janeiro, RJ
Tel: 7271 2876 (residência)
9153 4223 (celular)
Susana@hotmail.com
Brasileira, casada, 35 anos, dois filhos
Objetivo profissional: Secretária executiva
Escolaridade
1998: Graduada em Línguas e Literaturas Modernas
UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Idiomas
Inglês - fluente - falado e escrito
Espanhol - fluente - falado e escrito
Informática
Word, Outlook, Excel, PowerPoint
Cursos de aperfeiçoamento
1994: Curso técnico de secretariado
Experiências Profissionais:
1998 até presente data: Brazil Trade – secretária
Principais atribuições:
• Organizar viagens internacionais e nacionais da diretoria da empresa.
• Operar equipamentos de Vídeo conferencia.
• Elaborar atas de reuniões
• Atender telefonemas internacionais.
• Elaborar apresentações em powerpoint.
• Fazer pesquisas na internet
1997: Unisys - operadora de Call Center
1995: Unisys - recepcionista
CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL
Características:
• Tenta conciliar o modelo cronológico com a flexibilidade e versatilidade do currículo funcional.
• Este formato é o mais apreciado pelos profissionais de recrutamento.
• Associa a ordem cronológica inversa das empresas com os cargos realçando a experiência funcional.
• É o modelo mais forte e comunicativo.
Quando usar
• Quando se encontrar no topo da carreira.
• Quando se pretende mudar de empresa mas prosseguindo no mesmo ramo de atividade.
• Quando necessita privilegiar a situação atual.
Exemplo de currículo misto.
Nomes de pessoas e empresas são fictícios.
João Rezende Neves
Rua Doutor Pedro Quintanilha, n.º 52
22666.090 - Rio de Janeiro - RJ
Tel: 2383 7937 (residência) 9182 3333 (celular)
OBJETIVO: AUXILIAR DE ESCRITÓRIO
ESCOLARIDADE
Segundo grau. - Colégio Plínio Santos
Rio de Janeiro - RJ
CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO
Curso de digitação - 1979
Curso de auxiliar de escritório - 1979
Curso de Controle de estoque - 1980
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
09/82 – atual
John & Linus Empresa multinacional americana que comercializa produtos de consumo e produtos farmacêuticos.
Auxiliar de escritório (04/83 - atual)
Digitador (09/82 - 04/83)
Como auxiliar de escritório executo todo serviço de controle de
correspondência recebidas e enviadas, controlo todo o estoque de material de escritório através de planilhas em Excel, faço a digitação de contratos de vendas e consignação, executo conciliações bancárias etc.
Minhas principais realizações e atividades foram:
Área de Controle de Correspondência
Organizei o setor, introduzi formulários de controle para evitar perda de documentos.
Controle de estoque de material de escritório
Desenvolvi e implantei uma planilha Excel de controle de estoque.
Identifiquei novos fornecedores e consegui uma redução de custo de 10%.
Digitação de contratos
Padronizei os tipos de contratos com o Departamento Jurídico.
Elaborei documentos em MS Word para agilizar a confecção de contratos com excelentes resultados para a empresa.
Conciliações bancárias
Recebi o serviço com conciliações atrasadas em três meses. Hoje toda a conciliação dos quatro bancos está rigorosamente em dia.
02/1980 - 09/1982
Braun Chemicals Empresa multinacional americana fabricante de corantes, pigmentos, plásticos etc.
Digitador (1980/81)
Responsável por toda digitação dos pedidos de vendas da empresa. Fiz várias sugestões para agilização do serviço que foram aceitas e implantadas pela área de informática da empresa. Estas sugestões possibilitaram maior agilidade e maior eficiência no atendimento aos clientes.
Minhas principais realizações foram:
Implantação de relatórios de acompanhamento diário de pedidos pendentes.
Implantação de relatórios mensais de faturamento.
Implantação de relatórios gerenciais do faturamento.
DADOS PESSOAIS
Brasileiro - casado - dois filhos
PERGUNTAS E RESPOSTAS:
1-Que tipo de currículo devo usar ?
Não existe modelo ideal para a elaboração de um currículo. Defina seu objetivo, ressalte suas principais habilidades e realizações e adapte o currículo ao possível empregador.
2-Que tipo de currículo devo usar se quero mudar de área ?
Não adianta nada fazer uma longa lista das empresas por onde passou pois, no máximo vai arranjar um trabalho na mesma área em que sempre atuou.
Destaque as habilidades transferíveis e outras qualificações que possam interessar a possíveis empregadores.
3-Como devo enviar o currículo para a empresa ?
Envie uma carta de apresentação de uma página somente com o seu currículo em anexo.
4-Para quem enviar o currículo ?
Enderece a pessoa certa. Caso não saiba quem é, telefone para a empresa e pergunte quem é o responsável pelo departamento.
5-Quais os principais erros cometidos ao elaborar um currículo ?
• Enviar fotografia quando não é solicitado.
• Apresentar um Currículo com erros ortográficos, rasurado ou pouco legível.
• Apresentar um currículo desorganizado pois ele pode ser desclassificado.
• Chamar atenção dos recrutadores para pontos negativos (Ex: conhecimentos razoáveis de ...)
• Colocar informações como o nome e idade dos filhos, números de documentos (número do RG, titulo de eleitor, carteira profissional etc), cursos em excesso ou cursos fora do perfil profissional
• Usar linguagem confusa ou rebuscada
• Descrições muito detalhadas
• Colocar assinatura
• Colocar pretensão salarial ou salário anterior.
• Colocar razões por ter deixado o emprego anterior. (somente explicar na entrevista).
• Colocar raça, religião e filiação partidária;
• Colocar referências (só apresentar se a empresa demonstrar interesse na
• contratação).
6- Como fazer um currículo com excelente aparência ?
• Use papel A4 ou carta.
• Usar tinta preta para imprimir.
• Usar impressora inkjet ou laser. Use copiadoras somente se de excelente qualidade.
• Imprimir somente em uma das faces.
• No máximo 2 ou 3 páginas variando de acordo com a experiência do candidato ou da necessidade de inclusão de itens técnicos. Em nenhuma hipótese elabore um currículo com mais que 3 páginas.
• Use frases curtas. Máximo de 5 linhas.
• Use espaços e margens idênticos do início ao fim do documento;
• Se estiver usando um currículo cronológico use negrito ou tipos diferentes de letras para evidenciar o que for mais importante. Não exagere nos recursos gráficos.
• Escreva o suficiente para informar e despertar o interesse.
• Use envelope grande para não amassar seu currículo.
• Não encaderne ou coloque capa ou plastifique.
• Não escreva à mão qualquer tipo de informação.
• Não coloque foto.
• Não escreva a palavra "CURRÍCULO" no cabeçalho.
• Não assine o currículo.
• Não envie mais de uma cópia para uma mesma empresa.
• Não anexe documentos ( a não ser quando solicitado) .
• Use fontes Arial, Courier ou Times New Roman reconhecidas como as mais agradáveis para leitura. Corpo 12 é o recomendável.
7-Como fazer um currículo se meu último emprego teve curta duração ?
Escreva seu currículo em ordem cronológica normal. Isto enfatizará os empregos mais antigos onde experimentou um longo período de estabilidade.
8-Como fazer um currículo quando não tenho muitas experiência ?
As seções de escolaridade e experiência profissionais são as partes essenciais do "currículo". Para compensar a falta de experiência profissional forneça informações sobre atividades extra-profissionais (ex.: atividades de voluntariado que revelem o caráter e outras capacidades do candidato).
9-Como fazer um currículo quando existem períodos de desemprego significativos ?
Não inclua datas exatas de entrada e saída de empresas. Mencione anos.
10-Como fazer um currículo se tenho mais de 45 anos ?
Não coloque sua data de nascimento no currículo. Não mencione anos em que frequentou a faculdade (o que poderia indicar sua idade). Elimine alguns de seus empregos mais antigos.
11- O que é um Portfólio ?
É um conjunto de peças ou um dossier onde o candidato (normalmente da área de fotografia, joalheria, design ou moda, publicidade e arquitetura etc) apresenta exemplos de trabalhos realizados e demonstra sua capacidade técnica e criativa. Não existem modelos de Portfólio. Deverá ser criativo, imaginativo e original na apresentação de modo a valorizar os trabalhos executados. Não deverá ser enviado com o currículo porém o candidato deve levá-lo para a entrevista.
Adaptar o Currículo às oportunidades:
Um currículo nunca está pronto, porque você não pára e as mudanças da sua carreira precisam ser incluídas nele. Mas também é preciso saber adaptá-lo às diversas situações ou oportunidades que aparecem. A seguir, trazemos algumas maneiras de fazer isso sem tornar seu currículo pretensioso.
Antes de começar a pensar em "o que adaptar", responda mentalmente as seguintes perguntas:
- Minhas habilidades e objetivos estão bem explicados no currículo?
- Sei quando enviar um currículo cronológico, um funcional?
- As experiências enumeradas retratam minha carreira da forma que desejo?
Se responder NÃO a uma destas questões, volte ao texto do NEWS 5, antes de continuar. Se você disse SIM para todas as perguntas, então pode rolar a barra.
Quando o empregador lê um currículo, ele quer conhecer o potencial do candidato. Mas não existem dois empregadores iguais. Portanto, um mesmo currículo enviado para vários lugares pode não atingir o seu objetivo que é CONSEGUIR UMA ENTREVISTA DE EMPREGO. Este é o motivo pelo qual as consultorias de recolocação nem sempre são eficientes: elas enviam o seu CV como mala-direta. Muitas empresas nem mesmo o abrem.
É importante editar, corrigir e revisar o seu currículo constantemente, seja no papel ou na Internet (por isso, o Curriculum.com.br tem um módulo de edição, fácil de acessar e de operar).Mesmo que você, no momento não esteja interessado em novo emprego, não deixe de manter seu currículo sempre atualizado.
Quando precisar, este valioso documento já estará em ordem para ser utilizado imediatamente.
Muitos profissionais escrevem um currículo no início da carreira e passam a vida só acrescentando a experiência acumulada. Mas o currículo eficiente deve refletir a fase da vida pela qual estamos passando.
No início da carreira, precisamos mostrar nosso potencial. Mais adiante, precisamos "vender" nossas habilitações ou experiência acumulada. Em certas épocas, podemos também querer mudar o rumo da carreira. Assim, é preciso definir em qual etapa da sua vida profissional você se encontra, o que deseja conseguir e escolher entre os três tipos de currículos descritos no número
anterior: cronológico (que mostra a ascensão na carreira e visa obter postos maiores); funcional (que destaque habilidades e é melhor para quem mudar o rumo profissional ou arranjar o primeiro emprego) e de uma página (traz um resumo da carreira, com os progressos feitos, para gerentes de primeiro escalão, consultores, free-lancers e profissionais interessados em trabalho temporário).
Muitas modificações são feitas, no entanto, para atender determinadas exigências do empregador, normalmente publicados em anúncios. Estas alterações vão desde a inclusão de informações até a elaboração de um novo documento. Não há nada de errado nisso: você tem o direito de ressaltar as habilidades ou assinalar as experiências que determinada empresa está buscando. O que não pode é mentir, fantasiar. Lembre-se de que tudo o que você descreveu no currículo terá de ser comprovado. Mesmo que você passe na Seleção e seja contratado, sua habilidade será testada no dia-a-dia e, se você não atingir o desempenho desejado, será demitido em pouco tempo.
Guia ao Desempregado na Procura de Emprego:
Passe a ser a sua própria Agência de Emprego
Dê o primeiro passo:
Organize um plano de ação:
Informe-se sobre o mercado de emprego.
A informação é o trunfo do jogo da “Caça ao Emprego”.
Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais e selecione os que lhe interessarem.
Consulte e selecione as ofertas disponíveis nas Agências para a Qualificação e Emprego ex. – Centros de Emprego e nas Agências privadas (ex. Manpower).
Consulte e selecione os anúncios afixados em painéis nas Juntas de Freguesia, nos Hipermercados, Supermercados ou em outros locais públicos.
Contacte familiares, amigos e conhecidos para obter informações sobre outras oportunidades de emprego.
Observe quais os requisitos mais exigidos pelos empregadores. Faça uma lista das atividades nas quais há mais emprego.
Anote as empresas ou entidades ligadas a essas áreas de atividade os respectivos endereços, consultando por exemplo:
- A Agência para Qualificação e Emprego
- As Páginas Amarelas
Muitos dos Empregos disponíveis não são divulgados!
Mas é necessário conhecê-los. Como? É necessário procurar
os empregos que poderão ter necessidade dos seus serviços!
Amanhã pode ser tarde:
Faça uma lista de todas as empresas onde pode exercer a sua profissão.
Tente vender o seu trabalho.
Apresente uma Candidatura Espontânea, ou seja, uma candidatura da sua iniciativa.
Nem todos os postos de trabalho disponíveis são anunciados.
Como Encontrá-los
TENTE VENDER O SEU PRODUTO, QUE É O SEU TRABALHO.
Escreva e publique o seu próprio anúncio de emprego.
Escreva e envie Cartas de Candidatura Espontânea às empresas que já selecionou, acompanhadas do seu Currículo.
Quem procura emprego não está a pedir nada.
Está a oferecer um serviço.
Saiba agarrar as oportunidades
Um passo importante!
Pode construir uma ficha parecida com esta:
- Nome da Empresa - Emprego possível
- Nome da pessoa a contactar
- Data do encontro - Resultado
Faça uma lista com o seu cunho pessoal!
E sobretudo não se esqueça de preencher sempre que surja um novo contacto.
Passe à ação e “empurre” a sorte para o seu lado. Vamos ajudá-lo a:
- Responder a um anúncio; fazer um currículo e carta de apresentação ou carta de candidatura
- Escrever o seu próprio anúncio de emprego
- Escrever uma carta de Candidatura Espontânea
- Preparar-se para uma entrevista de emprego
Já sabe como procurar emprego.
Deite mãos à obra.
Começando pela opção dos anúncios.
Anúncios de Emprego
A consulta dos anúncios de emprego permite-lhe conhecer as necessidades das empresas no recrutamento dos trabalhadores, possibilitando, deste modo a sua candidatura.
Onde encontrar anúncios de emprego?
Em:
- Jornais da Republica
- Jornais Oficiais
- Agências par Qualificação e Emprego
- Rádios locais e televisão
- Instituto Português da Juventude – suas delegações
- Instituições de Solidariedade Social
- Associações Profissionais
- Paróquias, Juntas de Freguesia, Supermercados e outros locais públicos
Qual o conteúdo dos anúncios de emprego?
Um anúncio pode conter informações relativas a :
- Empresa: Nome, nacionalidade, sector de atividade perspectiva de expansão no mercado, tipo de produtos, volume de negócios.
- Posto de trabalho: Título, funções a exercer, possibilidade de promoção na carreira, nível de responsabilidade, deslocações, regalias sociais e remuneração.
- Exigências de candidatura: Nível de formação, experiência profissional, estágios, conhecimentos no domínio da informática e línguas, carta de condução, capacidade de comunicação oral e escrita, idade e disponibilidade imediata.
Aprenda a interpretar os anúncios de emprego:
Ler diariamente um grande número de anúncios de emprego dá-lhe treino para identificar rapidamente aqueles que lhe podem interessar. Repare que, geralmente os anúncios são redigidos em termos exagerados:
- a empresa é sempre a maior do seu sector
- está sempre em fraca expansão
- exige sólida experiência e amplas competências
- o salário atrativo e estimulante
Não se deixe impressionar:
É quase impossível alguém preencher todos os requisitos exigidos. É certo que há requisitos mais importantes do que outros. No entanto se considerar que possui a maior parte das condições, responda sem hesitar.
Por exemplo:
Se a idade mínima exigida for de 27 anos e se tiver 25a nos, não deixe, por isso, de responder; Se tiver concluído recentemente um curso de formação ou um estágio adequado e o anúncio exigir “alguma experiência”, não hesite também em responder.
A resposta ao anúncio deverá ser feita
através de uma carta de apresentação
acompanhada do Currículum Vitae.
Balanço Pessoal
Podemos ajudá-lo
...a descobrir o que sabe fazer melhor
...a descobrir o que mais lhe convém
...a saber como procurar trabalho
...a conhecer as oportunidades que lhe oferece o mercado de emprego
Não deixe que os dias passem....
Valorize-se!
Desenvolva as suas capacidades!
Faça o seu balanço pessoal!
Dê uma volta pelos seus interesses,
gostos aptidões, necessidades...
Quem sou eu ?
O que sei fazer?
O que gosto de fazer?
Que tipo de atividade desempenhei melhor até agora?
Em que aspectos poderei melhorar?
Terei necessidade de atualizar os meus conhecimentos e competências profissionais?
De certeza que descobrirá em si algo
que até momento desconhecia.
Faça um esforço! Procure questionar-se!
PENSE...
Adote uma atitude positiva e não se esqueça que..
Procurar emprego é trabalhar para si próprio.
Neste momento procurar emprego para si é a atividade mais importante.
Procurar adequadamente emprego, é sobretudo uma questão de atitude.
Dedique-se tantas horas por dia, quantas as que trabalharia para um empregador.
Quem procura emprego não está a pedir nada. Está a oferecer um serviço.
Não se dirija apenas às grandes empresas. Terá tantas ou mais hipóteses de ser recrutado se se dirigir às pequenas e médias empresas.
Torne atraente a leitura do seu currículo.
Nenhum comentário:
Postar um comentário